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各市人力資源和社會保障局、財政局：

為貫徹落實省委省政府實施數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新提質(zhì)“一號發(fā)展工程”決策部署，加快推進數(shù)字技術(shù)人才隊伍建設，現(xiàn)將《浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，認真抓好貫徹落實。

浙江省人力資源和社會保障廳         浙 江 省 財 政 廳

2023年8月14日

浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案

為貫徹落實黨的二十大及省委人才工作會議精神，加快數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)，助力浙江數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新提質(zhì)“一號發(fā)展工程”，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號）、《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）以及《浙江省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案（2022—2030年）》（浙人社發(fā)〔2022〕79號）等規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就實施浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目制定如下方案。

一、培育目標

數(shù)字技術(shù)工程師培育項目緊貼數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對數(shù)字技術(shù)人才的需求，培育一批有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的高水平數(shù)字技術(shù)工程師。到2030年末，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)工程應用領域，培育數(shù)字技術(shù)工程師1萬人以上。

二、培育方式

采取“規(guī)范化培訓、標準化評價、多元化培養(yǎng)”的方式進行培育，在崗或擬從事數(shù)字技術(shù)工作的專業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者）、全日制高校（含技工院校）畢業(yè)年度畢業(yè)生，均可參加培訓。

（一）實施統(tǒng)一規(guī)范的專業(yè)技術(shù)等級培訓。培訓工作由納入人力資源社會保障部培訓機構(gòu)目錄的我省相關培訓機構(gòu)（見附件1）負責，按照國家職業(yè)標準，參照全國專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓教程，采取線上線下相結(jié)合方式，分職業(yè)、分方向、分等級開展培訓活動。結(jié)業(yè)考核合格的由培訓機構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書。培訓機構(gòu)目錄實行動態(tài)調(diào)整。

（二）實施統(tǒng)一標準的專業(yè)技術(shù)等級評價。由納入人力資源社會保障部目錄的相關評價機構(gòu)負責，對培訓合格人員按照國家職業(yè)標準進行專業(yè)技術(shù)等級考核，理論知識和專業(yè)能力考核均合格的，由評價機構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的專業(yè)技術(shù)等級證書。證書信息可在技能（技術(shù)）人才評價工作網(wǎng)、國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)進行查詢驗證。

（三）實施多元化培養(yǎng)。引入現(xiàn)代化手段和方式開展培訓，探索舉辦數(shù)字技術(shù)技能競賽、數(shù)字經(jīng)濟技術(shù)人才論壇、數(shù)字人才專題研修等活動，充分發(fā)揮以賽促學、以會促育的人才培養(yǎng)作用。

三、政策支持

（一）認定繼續(xù)教育學時。參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的培訓學時可登記為參訓人當年繼續(xù)教育專業(yè)課學時，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據(jù)。

（二）貫通專業(yè)技術(shù)職稱。對參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目且符合我省職稱申報評審條件的人員，取得初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為助理工程師；取得中級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為工程師；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接申報評審高級工程師。

（三）納入職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”。各市人力社保局應將已納入人力資源社會保障部培訓機構(gòu)目錄的我省相關培訓機構(gòu)和培訓項目納入本地職業(yè)技能培訓機構(gòu)目錄和培訓項目目錄，將培訓學員納入職業(yè)技能培訓實名制信息管理系統(tǒng)。

（四）按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。完成規(guī)定的學時和內(nèi)容，且取得培訓合格證書和相應專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，可按各市有關規(guī)定申領職業(yè)培訓補貼。省人力社保廳會同省財政廳根據(jù)國家部署，制定全省數(shù)字技術(shù)工程師培訓補貼標準，并公布各職業(yè)（工種）不同級次補貼標準（見附件2）。

（五）創(chuàng)新數(shù)字人才評價機制。構(gòu)建數(shù)字人才職稱專業(yè)體系，對應職業(yè)大典中人工智能等數(shù)字經(jīng)濟新職業(yè)，分別設立職稱專業(yè)，打通各類數(shù)字經(jīng)濟領域技術(shù)人才職業(yè)成長通道。用人單位在聘的數(shù)字經(jīng)濟領域高技能人才可申報相應層級的數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓，取得專業(yè)技術(shù)等級證書的，享受貫通專業(yè)技術(shù)職稱的政策。

四、組織實施

（一）制定計劃。各培訓機構(gòu)制定培訓計劃和方案，并商評價機構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，由培訓機構(gòu)所在地人力社保部門報省人力社保廳備案，省部屬高校培訓機構(gòu)直接報省人力社保廳備案。

（二）實施培訓。各培訓機構(gòu)發(fā)布職業(yè)培訓公告，公開面向社會招生，按照國家職業(yè)技術(shù)技能標準，參考全國專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓教程，分職業(yè)、分方向、分等級開展“線上+線下”“理論+實操”培訓。培訓機構(gòu)對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓合格證書。

（三）申報等級。取得培訓合格證書且符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員，可由培訓機構(gòu)組織對接，向評價機構(gòu)申報相關職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核。理論知識考試以及專業(yè)能力考核成績皆合格者獲得相應專業(yè)技術(shù)等級證書。

（四）申領補貼。我省行政區(qū)域內(nèi)，符合條件的勞動者可向戶籍地、常住地、求職就業(yè)地人力社保部門申領職業(yè)培訓補貼，畢業(yè)年度畢業(yè)生向?qū)W校所在地人力社保部門申領補貼。每人每年可享受不超過3次（同一職業(yè)同一等級不可重復享受）。

五、工作要求

省人力社保廳負責數(shù)字技術(shù)工程師培育項目政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。各市人力社保局負責落實各項政策，會同財政部門結(jié)合當?shù)貙嶋H制定落實培訓補貼等配套措施，按照要求對本行政區(qū)域內(nèi)的數(shù)字技術(shù)工程師培育項目進行全過程監(jiān)督，通過調(diào)閱資料、現(xiàn)場檢查等方式對培訓機構(gòu)、評價機構(gòu)及其培訓、評價活動進行抽查檢查。培訓機構(gòu)應加強師資培訓、課程開發(fā)、基礎建設和教法研究，嚴格培訓學員考勤和教學質(zhì)量評估，加強對線上線下培訓的全過程記錄，做到可追溯、可查詢，確保嚴格規(guī)范開展培訓活動。培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)應突出公益性、示范性，按照彌補成本、以支定收的原則，結(jié)合市場需求和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素合法合理確定收費標準，并向社會公開。

本實施方案自2023年9月16日起施行。

附件：1.數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓機構(gòu)名單（首批）

2.數(shù)字技術(shù)工程師培訓補貼標準目錄（首批）

附件1

數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓機構(gòu)名單（首批）

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