隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)序幕的拉開，浙江溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院主動(dòng)承擔(dān)起高校服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任，學(xué)院行政部門、科研人員、普通教師主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，破解企業(yè)難題，為助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)打出系列“組合拳”。
“博士團(tuán)隊(duì)”為企業(yè)問診把脈
“盧博士，我們富民山莊建設(shè)項(xiàng)目從2月16日復(fù)工至今，已經(jīng)全面進(jìn)入正常施工階段。感謝您的幫助?！苯眨瑴刂萋氃航ㄖこ滔蹈敝魅伪R聲亮博士的微信里跳出這么一段話。
發(fā)微信的是浙江新邦建設(shè)集團(tuán)公司總裁助理林昌興。林昌興前段時(shí)間備受煎熬、心急如焚，因?yàn)槭苄鹿诜窝滓咔橛绊懷舆t復(fù)工，他的幾個(gè)建筑工地項(xiàng)目損失非常嚴(yán)重。盡管他一直關(guān)注疫情的相關(guān)信息，但對于如何復(fù)工、應(yīng)該關(guān)注哪些“關(guān)鍵點(diǎn)”，還理不出來靠譜的頭緒。直到1月30日，他接到盧聲亮的微信留言，才稍微緩了一口氣。他壓根沒想到，在大學(xué)里工作的盧博士會(huì)主動(dòng)上門聯(lián)系，進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn)”對接。這對企業(yè)來說，無疑是“雪中送炭”，解決了燃眉之急。
盧聲亮從人員組織、材料調(diào)配到法律政策咨詢和復(fù)工后的疫情防控舉措，事無巨細(xì)，一一給予細(xì)致的指導(dǎo)，還給出幾套備選方案，讓林昌興心里甚是感動(dòng)?！氨R博士幫助我們建立完善的疫情防控體系，解決了復(fù)工難點(diǎn)堵點(diǎn)問題。他還一直督促我們一定要做好施工工作區(qū)域相對隔離，采取封閉管理，最大限度降低施工期間交叉感染風(fēng)險(xiǎn)?！绷植d說。
像盧聲亮一樣在疫情防控期間給企業(yè)復(fù)工送去“錦囊”的還有幾位“博士”教師，他們在溫州復(fù)工復(fù)產(chǎn)序幕拉開的時(shí)候集結(jié)成團(tuán)，共同為企業(yè)復(fù)工按下“加速鍵”，成為企業(yè)的“保護(hù)傘”。2月22日，溫州市委組織部（市委人才辦）會(huì)同有關(guān)部門專門組建了專業(yè)服務(wù)團(tuán)和專家服務(wù)團(tuán)，盧聲亮和其他兩位同事——畢業(yè)于清華大學(xué)的教授級高工鄭敬云博士和畢業(yè)于南京航空航天大學(xué)的高級工程師吳慶令博士一起入選“工程建設(shè)專家服務(wù)團(tuán)”，成為全市建筑行業(yè)專家組成員。他們將通過“平時(shí)接診”“預(yù)約出診”“遠(yuǎn)程問診”“集中會(huì)診”等服務(wù)方式，幫助企業(yè)解決急需出智出力的技術(shù)性、專業(yè)性、業(yè)務(wù)性問題，促進(jìn)企業(yè)快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
疫情暴發(fā)以來，吳慶令每天醒來所做的第一件事就是上網(wǎng)搜尋疫情期間建筑行業(yè)的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息。平時(shí)一直和企業(yè)“走得近”的他，主動(dòng)與溫州勘查設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行積極溝通，了解溫州當(dāng)前疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵性困難，為企業(yè)出謀劃策，參與企業(yè)復(fù)工指南的防疫措施制訂，把疫情防控工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。
“企業(yè)復(fù)工只是開始，戰(zhàn)‘疫’還在繼續(xù)。作為高職院校教師，能夠用所學(xué)的技術(shù)知識服務(wù)于企業(yè)，助力他們打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，這是我們的職責(zé)所在。在幫助企業(yè)和溫州這座城市復(fù)蘇的同時(shí)，我們的備課資料里也多了很多來自一線的‘活素材’和教學(xué)案例。”盧聲亮的言語里帶著滿滿的自豪。
“空中招聘”幫企業(yè)招攬人才
“復(fù)工，我們不缺訂單，但缺人?！焙芏鄿刂萜髽I(yè)在復(fù)工時(shí)最傷腦筋的問題就是缺人。由于線下人才市場、擺攤招聘等傳統(tǒng)的人流密集型招聘方式無法開展，“用工荒”成為大多數(shù)企業(yè)面臨的一道難題。
溫州天球電器有限公司同樣面臨著這樣的“煩惱”，急需技術(shù)員、倉庫管理人員和高級維修人員。幸運(yùn)的是，這家企業(yè)成了復(fù)工的“幸運(yùn)兒”,在溫州職院運(yùn)營的溫州市企業(yè)綜合服務(wù)平臺的助力下，他們很快解決了“痛點(diǎn)”，成功收攬求職人員30人，初步達(dá)成用工意向15人。
原來，該平臺在獲知溫州市大多數(shù)企業(yè)遇到用工難的問題后迅速行動(dòng)，聯(lián)合溫州聯(lián)通摸清各縣（市、區(qū)）企業(yè)復(fù)工時(shí)間、用工緊缺情況等信息，并將收集到的崗位需求信息匯總發(fā)布，為企業(yè)和求職者提供遠(yuǎn)程視頻面試、崗前培訓(xùn)等系列線上服務(wù)。同時(shí)，該平臺擁有強(qiáng)大的“朋友圈”，平臺運(yùn)作的“幫企云”目前有注冊企業(yè)近7萬家、入駐服務(wù)機(jī)構(gòu)1300多家、服務(wù)產(chǎn)品3000多個(gè)。利用這些資源，該平臺在微信公眾號、網(wǎng)站和各縣（市、區(qū)）分平臺等多渠道為復(fù)工企業(yè)和求職員工開辟招聘專欄。
為切實(shí)解決疫情防控期間企業(yè)招工難、用工難問題，校企雙方還整合資源，自主研發(fā)了“沃當(dāng)家招工版”線上招工平臺。目前，已入駐該平臺的企業(yè)超過120家，登記招聘崗位信息超過1000個(gè)。據(jù)介紹，該平臺將持續(xù)完善線上服務(wù)內(nèi)容，著力打造“線上招聘不停歇，就業(yè)服務(wù)不打烊”的線上就業(yè)服務(wù)模式，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供強(qiáng)有力的人才服務(wù)保障。
“心理防疫”助企業(yè)緩解壓力
“復(fù)工在一定程度上也會(huì)出現(xiàn)一系列的心理問題。疫情和節(jié)后的各種后遺癥會(huì)慢慢凸顯出來，疫情持續(xù)存在的壓力讓大家在情緒、思維和行為上都出現(xiàn)變化，這些變化通常是‘應(yīng)激’表現(xiàn)?！边@段話是溫州職院繼續(xù)教育學(xué)院副院長、國家二級心理咨詢師、心理健康教育教師薛小蓮在近日的公益課程里講到的。
為了幫助疫情危機(jī)中企業(yè)家和企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)心理重建，溫州職院繼續(xù)教育學(xué)院策劃了“助力企業(yè)疫情危機(jī)應(yīng)對”系列在線公益課程。在率先開講的《疫情危機(jī)中的心理重建》講座中，薛小蓮講述了如何緩解緊張情緒和舒緩壓力的技巧，內(nèi)容貼近企業(yè)當(dāng)下需求，聽課的企業(yè)人員紛紛點(diǎn)贊。
據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，首次直播培訓(xùn)有300余人通過網(wǎng)絡(luò)在線收看?？紤]到部分企業(yè)人員由于時(shí)間沖突無法及時(shí)收看直播課程，系列課程還進(jìn)行錄播上線，需要的人員按原渠道登錄可重復(fù)多次收看學(xué)習(xí)。
此外，溫州職院心理健康中心還全天候開通心理專線，為企業(yè)職工排解因疫情引起的心理問題，開出疫情持續(xù)中返工的“心理藥方”，切實(shí)為復(fù)工企業(yè)職工戴好心理“口罩”，有力推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。（姜瑜）