近日，浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于深化技能人才評價制度改革的意見》（浙人社發(fā)〔2022〕16號，以下簡稱《意見》）提出，該省在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級技師和首席技師，探索建立技能人才“新八級”制度。此項新政策將自4月17日起施行。
據(jù)介紹，浙江省探索建立技能人才“新八級”制度，目的是要加快形成技能人才評價科學、支撐有力、保障到位的工作體系，著力營造技能人才茁壯成長、優(yōu)秀技能人才脫穎而出的制度環(huán)境。
浙江省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責人表示，將根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點，自主確定評價標準，原則上可以對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求進行不低于國家職業(yè)技能標準要求的適當調(diào)整。
根據(jù)鄉(xiāng)村振興、共同富裕等工作要求，浙江省將對尚未納入國家職業(yè)分類大典，符合新興產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適合農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，推動地方傳統(tǒng)特色技藝、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與創(chuàng)新，具有地域特色、鄉(xiāng)村特色、文化特色的技能項目，開發(fā)專項職業(yè)能力考核規(guī)范，開展專項職業(yè)能力考核，作為技能人才評價的重要補充。
按照“放管服”改革要求及力度，浙江省加快了政府職能轉(zhuǎn)變，人社部門所屬職業(yè)技能鑒定中心逐步退出具體認定工作，鼓勵支持用人單位、社會組織、院校等作為評價組織開展技能評價工作。截至3月底，浙江省技能評價機構(gòu)發(fā)展到4549家，其中用人單位4171家，社會培訓評價組織378家（含技工院校71家）。為此，該省配套出臺了評價機構(gòu)管理、技能人才評價監(jiān)督、職業(yè)技能標準開發(fā)、技能人才評價題庫資源、專家管理等政策。
根據(jù)監(jiān)督管理辦法，浙江省正在探索建立社會培訓評價組織退出機制，對評估不合格的社會培訓評價機構(gòu)實施淘汰退出。此外，將加快長三角地區(qū)技能人才評價的互通互融。上海市、江蘇省、浙江省將促進評價機構(gòu)有效銜接、推進證書信息互查互認、強化技術(shù)資源共建共享等。（李劍平）