“學習修電梯，就能脫貧？”湖北省恩施州巴東縣青年章平第一次聽說杭州職業(yè)技術學院“精準扶貧電梯班”的時候，還有點將信將疑。然而很快，他就打定了主意，并通過層層遴選，和另外24名老鄉(xiāng)一起，于去年3月進入杭職院，學起了電梯維保維修技術。
中國的電梯保有量、年產(chǎn)量和年增長量都位居世界第一。相關數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)電梯安裝、維護和維修方面的專業(yè)人才“缺口”達到了60萬，電梯技工就業(yè)前景看好。自2015年起，杭職院開始采取“費用全免、定向培養(yǎng)”方式舉辦“精準扶貧電梯班”，招收貧困家庭子女，待其學成后推薦到國內(nèi)排名前十的電梯企業(yè)就業(yè)。目前，“精準扶貧電梯班”已將193名貧困學員培養(yǎng)成為電梯技工，其家庭也因此大步走出貧困線，“培養(yǎng)一名技工、脫貧一個家庭”成為現(xiàn)實。
要培養(yǎng)出一名合格的電梯安裝與維修技能人員，約需1萬元，這對于章平這樣來自貧困地區(qū)的學員來說，并不是小數(shù)目。為了不讓費用成為求學的“攔路虎”，杭職院依托浙江省電梯人才培養(yǎng)聯(lián)盟，一方面，政校企三方合作，多途徑為學員籌措培訓期間日常學習、生活所需經(jīng)費；另一方面，學員與企業(yè)確定訂單培養(yǎng)意向并簽訂協(xié)議，即在杭職院學習兩個月后，進入杭州西奧、通力等電梯企業(yè)實習3個月，實習結束并通過技能鑒定的，直接進入國內(nèi)排名前十的電梯企業(yè)定向就業(yè)。學員可根據(jù)本人意愿，選擇在生源所在地的分公司或所在省份的其他城市工作，薪酬全部按照杭州地區(qū)的標準發(fā)放，綜合起薪為每月4000元，并按照工作績效逐年上浮。
來自甘肅省會寧縣大溝鄉(xiāng)的丁文祥，是“精準扶貧電梯班”的首屆學員。2015年6月，丁文祥入職杭州西奧電梯有限公司，很快成為分公司的骨干人員，并于兩年后轉崗調(diào)檢技術員主管，獨立負責甘青寧分公司的電扶梯調(diào)檢技術工作?！肮ぷ鞯谝荒晡业墓べY是以前同學的兩倍多，現(xiàn)在一年的收入比原來整個家庭一年收入還要高！”他在給培訓班教師的留言中寫道。
“精準扶貧電梯班”采用現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式，實行“雙導師”培訓。一方面，在全校范圍內(nèi)挑選優(yōu)秀師資，組建校內(nèi)理論教學講師團，綜合中西部地區(qū)生源專業(yè)基礎差異，分層次進行電梯理論知識部分教學；另一方面，學生在校內(nèi)電梯實訓中心取得電梯從業(yè)人員上崗證并通過相關技能測試后，進入電梯企業(yè)進行頂崗實習，企業(yè)發(fā)放實習補貼，其標準不低于杭州市最低工資標準。實習期間，學生具有學徒和準員工雙重身份，由企業(yè)人力資源部門選派優(yōu)秀員工擔任企業(yè)導師（師傅），師徒雙向選擇，簽訂師徒協(xié)議書，每名師傅每次帶學徒最多不超過3人，除負責學徒的技能培訓外，還負責學徒崗位職業(yè)素養(yǎng)教育。
對電梯企業(yè)而言，“精準扶貧電梯班”一方面縮短了企業(yè)招工時間，降低了招工成本，提高了招工質(zhì)量；另一方面，學員在電梯實訓中心學習期間就能取得電梯從業(yè)人員上崗證和電梯安裝與維修等級證書，降低了企業(yè)的培訓成本，提高了員工隊伍的質(zhì)量。更重要的是，通過合作，電梯企業(yè)實現(xiàn)了“屬地維保工人配套電梯銷售”的模式，大大提高了企業(yè)產(chǎn)品的競爭力和員工隊伍的穩(wěn)定性。為此，“精準扶貧電梯班”受到了越來越多電梯企業(yè)的關注，并得到了更多資金支持，僅奧的斯（中國）一家企業(yè)就為學校捐贈了6臺豎梯、2臺扶梯和一大批電梯實訓零部件。（梁文森）